jcst.net
当前位置:首页 >> 没签劳动合同没买社保.要仲裁是先解除劳动关系,... >>

没签劳动合同没买社保.要仲裁是先解除劳动关系,...

单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。 单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳...

一,可以,劳动者和用人单位建立劳动关系后就应该签订劳动合同,以及买社保,如果没有买的(发生劳动争议),可以申请劳动仲裁。 二,我国劳动合同法的相关规定: 1,第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...

以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,不需要提前30天通知单位,可以立即走人。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开...

1、没有解除劳动关系,没有去上班,如果履行了请假手续,并且用人单位批准,社保应当交到离职的那个月; 2、如果没有解除劳动关系,没去上班,没有请假,而是旷工,公司有权以严重违反公司规章制度为由,解除劳动关系,那么社保缴纳到用人单位解...

提供劳动关系的有效证据,申请劳动仲裁。 1、用人单位不与你签劳动合同,你可主张从入职的第二月起至一年内的双倍工资,法律依据:劳动合同法第八十二条。(切记:是主张双倍工资,主张工资的诉讼时效是离职后一年内,当然在职肯定在诉讼时效内...

可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求,用人单位拒不办理的,向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的,可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...

向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁: 1.单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。 2.单位未缴纳社保属于违法,应当为你补缴社保。 3.如果你不想...

你先交一份书面辞职书给公司批了先,辞职到期后你再跟公司协商要求公司补偿一系列的该补偿的,如果公司不愿意补偿,你就去相应的有关部门(劳动局)去告他,当劳动者在公司做满一个月后还没有签定劳动合同,一个月后开始计算你在公司做了多少天多...

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...

没有跟员工签劳动合同但已仲裁赔偿,主张公司补交社保和公积金。 法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.jcst.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com