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没签劳动合同没买社保.要仲裁是先解除劳动关系,...

没有签合同没有工资条没有交社保,是违反劳动合同法的行为、可以向劳动监察部门进行举报,要求其赔偿。通常能证明劳动关系的证据都是可以作为劳动关系的证明的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。...

没签劳动合同,也没买社保的,该公司行为属于违法, 协商不成,可以起诉申请仲裁。如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如公司违法解除劳动合同,还要承...

我是专职劳动仲裁员,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁详细帮助可以HI我! 法律依据: 1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为,你书面提出离职后可以随时辞职,并...

以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,不需要提前30天通知单位,可以立即走人。 可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 《中华人民共和...

1、没有解除劳动关系,没有去上班,如果履行了请假手续,并且用人单位批准,社保应当交到离职的那个月; 2、如果没有解除劳动关系,没去上班,没有请假,而是旷工,公司有权以严重违反公司规章制度为由,解除劳动关系,那么社保缴纳到用人单位解...

工作了一年,没签合同,也没交社保,可以要求赔偿,可以要求企业补缴以前的社保。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未...

单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。 单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳...

你先交一份书面辞职书给公司批了先,辞职到期后你再跟公司协商要求公司补偿一系列的该补偿的,如果公司不愿意补偿,你就去相应的有关部门(劳动局)去告他,当劳动者在公司做满一个月后还没有签定劳动合同,一个月后开始计算你在公司做了多少天多...

向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁: 1.单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法,应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。 2.单位未缴纳社保属于违法,应当为你补缴社保。 3.如果你不想...

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