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没签劳动合同没买社保.要仲裁是先解除劳动关系,...

先进行仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不...

您好: 1、在公司未给你办理社保的情况下,如果你以此为由单纯的想解除劳动关系,那么还是需要履行通知义务的,只是不受提前30日通知的期限限制。 2、如果你以提起仲裁等法律方式解决纠纷,那么可以在仲裁时一并提出解除劳动关系,不需要在仲裁...

单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,而单位没有缴纳社保,也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。 单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳...

一,可以,劳动者和用人单位建立劳动关系后就应该签订劳动合同,以及买社保,如果没有买的(发生劳动争议),可以申请劳动仲裁。 二,我国劳动合同法的相关规定: 1,第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工...

以未缴纳社会保险书面提出解除劳动关系,不需要提前30天通知单位,可以立即走人。 1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开...

1、没有解除劳动关系,没有去上班,如果履行了请假手续,并且用人单位批准,社保应当交到离职的那个月; 2、如果没有解除劳动关系,没去上班,没有请假,而是旷工,公司有权以严重违反公司规章制度为由,解除劳动关系,那么社保缴纳到用人单位解...

可书面向公司提出签订劳动合同和缴纳社会保险要求,用人单位拒不办理的,向当地劳动监察大队投诉。解除劳动关系的,可要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和依法解除劳动关系的经济补偿金。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...

根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定,用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险,否则违法会被处罚。 你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁:以单位违反《劳动合同法》,未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二...

没有跟员工签劳动合同但已仲裁赔偿,主张公司补交社保和公积金。 法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费...

当然可以向用工单位要求赔偿的,按照相关规定用工单位必须为员工缴纳社保,建议你先向当地劳动监察部门申请仲裁,仲裁无果的话就向法院起诉用工单位索要赔偿

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