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用人单位与劳动者私下达成补偿协议是否有效,最高...

有效,其实已经是很久之前的司法解释了。 依据: 2010年9月14日,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》开始实施,《解释》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费...

根据我国《劳动法》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。工伤事故争议也属于劳动争议,对于工伤事故的损害赔偿,法律同样允许用人单位与劳动者通过协商进行解决,一方面体现了...

没有申报过私了是违法的,申报以后,协商赔偿是允许的,但也要依法依规。 【第二十六条】 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自...

通常认为,工伤保险待遇、工伤赔偿标准由《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定,属于国家强制性规定。即使是非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿,《工伤保险条例》第66条规定,“赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”因此,在劳动争议...

只要不违反国家强制性法律规定,不损害国家、集体、第三人的合法权益,不违背公序良俗,都属有效协议。

因为未经工伤认定和劳动能力鉴定,赔偿标准无法确定,协议显失公平,一般无效。 最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 法释〔2010〕12号 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报...

如果劳动者自愿签订,应认定为有效。

现实生活中,有些用人单位没有为为劳动者办理工伤保险,以致在发生工伤事故后,用人单位不能从工伤保险基金中拨付此笔款项,那么就应当由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。但往往用人单位就与劳动者双方达...

工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后具有法律效应,参照《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位...

主要是经济补偿的区别 1、劳动合同到期单位不续签需要进行经济补偿。 依据《劳动合同法》第四十四条,“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的。 也就是说,一旦劳动合同期满,双方劳动合同即终止。 这时候会出现两种情况: 一是...

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