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用人单位与劳动者私下达成补偿协议是否有效,最高...

有效,其实已经是很久之前的司法解释了。 依据: 2010年9月14日,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》开始实施,《解释》第十条规定:劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费...

没有申报过私了是违法的,申报以后,协商赔偿是允许的,但也要依法依规。 【第二十六条】 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自...

要看用人单位是否存在隐瞒欺诈的情况,是否告知劳动者应当享有的各项权益,如果仅仅约定较低的补偿金数额,而实际依法的补偿数额远高于此,用人单位又为对此向劳动者进行明示,那么劳动者是可以反悔,申请仲裁要求支付剩余的补偿的。

通常认为,工伤保险待遇、工伤赔偿标准由《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定,属于国家强制性规定。即使是非法用工单位伤亡人员的一次性赔偿,《工伤保险条例》第66条规定,“赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”因此,在劳动争议...

只要不违反国家强制性法律规定,不损害国家、集体、第三人的合法权益,不违背公序良俗,都属有效协议。

如果劳动者自愿签订,应认定为有效。

用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的工资。 用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,劳动者可以向用人单位要求经济补偿,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳...

工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后具有法律效应,参照《劳动争议调解仲裁法》 第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位...

《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...

1、公司强制调岗,不同意可以解除劳动合同,并且得到经济补偿。 2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。从2009年12月...

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