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最近想调离现在的部门,接受部门刚好缺人领导也好...

这种调动的事情切忌操之过急。宁可调不成,也不要轻易得罪某个领导。 一种办法是请对方的领导,甚至上级领导,给疏通,打招呼,但提醒他们务必不要说是你主要要求调动。这样,你自己好有一定的转圜余地。 如果她真的提出缺人,忙不过来,也不要...

边申请加人,边努力工作。同时把更多的事像领导汇报,他肯定会给你加人了。毕竟谁也不愿意每天都是同样的脸在和自己讲同样的事,况且一个人和一个团队创造的利润是不一样的

看你自己感受,换部门会在原来部门造成不好的影响,特别是得罪原来部门领导。 要看要你这个部门发展怎么样?领导品行和才能怎么样?答应你的岗位是什么?是不是你想要去的岗位?你要先弄清楚上面几个问题再去答复新部门领导,不要一口答应,工作...

这个具体的可以看下你们公司的规章制度以及你的劳动合同是否有写工作职责外的其他事宜。 一般在公司里面,不同的部门之间如果需要相互配合工作的话,会先由部门负责人之间进行协商,然后再通知其他需要配合帮忙的,当然如果你拒绝配合工作,又没...

领导把你调部门 那个部门领导同意接受你 但他说,他们部门不缺人 是对你不太感兴趣,才说的 建议:必须搞好关系 才能增强信任

一个单位,内部部门调动很容易

这是有人故意整走你的! 公司部门本来就缺人, 还让你走人, 如果你有劳动合同, 可以要求公司赔偿的!

这种事情你自己考虑最好 你得自己了解一下你要去的那个部门怎么样 自己比较好不好 好你就去 不好就不去 一般都是好事 不排除领导不待见你

也许是个好事把,但我也觉得要看是什么类型的岗位,有没有学习的平台和上升的空间,着情况自己选择。

任人唯贤,不管这个候选人是谁推荐的,都应该一视同仁,关键是考虑是否适合这个岗位,如果适合这个岗位,人力成本又不高,可以顺便卖个人情,但要把丑话说在前面,工作出现问题是要批评和改进的。如果人都不合适你部门的工作岗位,那也要向推荐...

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