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最近想调离现在的部门,接受部门刚好缺人领导也好...

这种调动的事情切忌操之过急。宁可调不成,也不要轻易得罪某个领导。 一种办法是请对方的领导,甚至上级领导,给疏通,打招呼,但提醒他们务必不要说是你主要要求调动。这样,你自己好有一定的转圜余地。 如果她真的提出缺人,忙不过来,也不要...

果断跳槽,临走时你告诉他:你没人帮忙的时候,我的出现给你减轻了压力,现在你事情有进展了,你指责我做的不好可以批评,但是你当众指责我,说明你根本不尊重我,也就是不尊重你的员工,虽不知你目的如何,但是你自私的做法已经处破我的底线,...

就直接和领导说就可以了,先看领导的态度 如果他同意:那正好就无所谓了嘛 如果他不同意:可以适当的列举一些理由提出请求,领导也知道你的心不在这的话工作也做不好,没有理由要刻意留你的吧 调动申请的书写: 1、格式要正确 写岗位调动申请书...

那就是老板觉得,你部门还可以再精简,顺顺手,就能搞好。要是真那样,就是你没安排好了,再仔细想想

一个单位,内部部门调动很容易

这种事情你自己考虑最好 你得自己了解一下你要去的那个部门怎么样 自己比较好不好 好你就去 不好就不去 一般都是好事 不排除领导不待见你

在没有十足的把握去得了的时候不能告诉你现在的领导!现在的情况如果你真的确定去不了的话!建议你的工作不要全部交接!适当将必要的一些关键工作还是自己掌握!不过也不能说不教他们!让他们忙起来!也就不会显得你保留了!

领导把你调部门 那个部门领导同意接受你 但他说,他们部门不缺人 是对你不太感兴趣,才说的 建议:必须搞好关系 才能增强信任

工作一年了。领导想让你过去,你就去吧。看样子领导已经很隐晦了,你的明白?到了造价要好好工作,放好表现! 既然你刚跳槽过来,才一个多月,如果是有实力还没发挥出来就坚持在设计部门,时间长了同事领导发现你是适合做设计,会庆幸你没有去造...

看你自己感受,换部门会在原来部门造成不好的影响,特别是得罪原来部门领导。 要看要你这个部门发展怎么样?领导品行和才能怎么样?答应你的岗位是什么?是不是你想要去的岗位?你要先弄清楚上面几个问题再去答复新部门领导,不要一口答应,工作...

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