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2020年没上班工资照算吗

国家有最低工资保障法的,即使没有上班,因为客观的原因存在,也要保障最低的工资.

二零二零年三月没上班很正常.这是国家为了抗击疫情所做出的调整.在抗击疫情期间,任何单位都不能不发工资,而且不得以任何借口辞退员工.这是硬性规定.但是生三胎,这就是你违法在先了.

这种情况我认为应该还是按照满 月的考勤计算的.因为通常的情况下,每个月都是以30天计算的.

2020年1月份共31天,出勤14天,春假假期7天,双休日6天,请假时间4天.日工资的计算是6500元/24.5天=265.30元.所以1月份扣的工资是265.30*4=1461.20元,实际工资为6500-1461.20=5038.80元.超过5000的部分需要公司代扣个税.

正常记分录,借:制造费用,贷:应付职工薪酬,后期生产出产品来了,再结转到产品成本中去.

按照法律规定办按照劳动法规定只要你正常上班儿了,提供了劳务,并且没有违反公司的规章制度,那么公司应该为你提供最低工资标准.也就是说,不管你的公司有没有业务,公司都应该为你提供不低于当地最低工资标准的工资

2020年1月份的工资核算.1号是元旦节,是法定节假日.24号,25号,26号是春节假期,同样也是法定节假日.这4天都是正常发放工资.再加上你1月份的上班天数.这就是2020年1月份的工作核算.

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计

可以按照你实际工作天数/21.75*实习工资性收入来结算.工资性收入包括所有你工作期间应得收入的总和

不同的地方算法不一样的,我记不清2月法定节假日多少了,你要算一下你缺席了几天,假设为x天,你月薪10000, 算法1: 月薪=10000*(21.75-x)/21.75,这种算法比较主流 算法2: 月薪=10000*(2月合计工作天数-x)/2月实际工作天数,非专业hr算的,我原来就这么算的 - -

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